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    人事部的人在审核他们简历的时候，发现现在人的学历真的是越来越高的。

    他们还看到了专业对口的博士生，获得的奖励也是一排排的。

    “这些学历真的是高。”

    就连他们这种名牌大学毕业的人都需要感叹一下，他们的学历真的很漂亮。

    几乎投到这里来的简历都是很漂亮的，那些学历低的敢来投的也就那么几个，也可能是抱着万一他们就看上了他们的想法。

    不过是不可能有这样的万一的，不管怎么样，你去的大学好一点，他们要经历的，学到的东西。

    甚至就连他们的人脉都是要比那些学历不好的，高很多。

    “我审核了五百个简历，就没有几个是学历不合格的，他们的简历也做的很漂亮，不会最后真的要让他们全部来面试吧？”

    “你想太多了，先第一轮删选。”

    他们还需要经历很多的步骤才会通知过来过来面试的，可以想象，这五天他们的休息时间要减半了。

    “要进来一批人之后整个工作的热情都要被提高了。”

    众所周知刚出来工作的，刚到一个公司上班的时候热情总是最多得，因为他们天真的觉得他可以做的很好。

    待上几个月之后，他们就会发现事情/有那么简单，就不会再跟之前一样了。

    之前他们进来的时候，也是很有动力的，真的是过了一段时间之后，动力全部没有了。

    工资是很高没有错，他们要做的事情也是真的很多。

    一天忙到休息时间速度增减，他们也不在知道什么时候放假什么时候不放假了。

    放假就是换一个地方继续工作。

    他们还不如直接来公司加班，最少来公司加班的时候，他们还可以有饭的。

    程月如是不主张他们加班的，她希望他们当天的工作可以当天解决完。

    她也是后面听那些员工讲的话，真的不是他们的办事效率不行。

    是这里的工作完全就解决不完，眼看着就要下班了，就有新的工作过来了。

    那上司讲了这个项目他们明天就要，你今天是要做还是不做？

    不做也可以，反正我明天要用的，我明天没有看到就是你的问题。

    我给你的时候是在上班的时间，是你没有做上班时间做好的，你晚上需要回去加班算什么。

    他们也很清楚，在公司上班加班就是一个很常见的问题，尤其是大公司。

    他们的加班福利是很好，那也是因为他们加班的时候真的太多了。

    不给一点好的福利他们都不乐意加班，其实就是换着办法增加他们的工作量。

    他们为了这个工作，为了工资还有其他的办法吗？

    除了努力的把这个工作留下来，继续努力工作，他们敢说什么话吗？

    不敢，现在有多少人是被开除的？有多少人找不到工作的。

    尤其是他们这种大公司出去的人，其实也没有他们想的那么好找工作。

    他们最开始的时候就很开心，想着只要在大公司混过了，你的简历上面就会有很漂亮的一笔。
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